Don Anderson ผู้ช่วยผู้อำนวยการ ฝ่ายวิเคราะห์ กองทัพอากาศสหรัฐบทสัมภาษณ์วันนี้เป็นของ Don Anderson ผู้ช่วยผู้อำนวย การฝ่ายวิเคราะห์ กองทัพอากาศสหรัฐ ทีงาน 27 คนของ Anderson พิจารณาข้อมูลกองโตและพยายามตัดสินใจทางธุรกิจตามข้อเท็จจริง ไม่ใช่การสันนิษฐานย้อนกลับไปในเดือนกันยายน เขาได้นำเสนอหัวข้อ “การขับเคลื่อนประสิทธิภาพการใช้เชื้อเพลิงบนเครื่องบินกองทัพอากาศ” โดยปกติการนำเสนอแบบนี้จะทำให้ผู้คนหลับ ไม่จริงกับดอน แอนเดอร์สัน
ในระหว่างการสัมภาษณ์ เขาได้แสดงท่าทีที่ยอดเยี่ยม
เกี่ยวกับรูปแบบการสิ้นเปลืองน้ำมันเชื้อเพลิง เขาใช้ผลิตภัณฑ์การแสดงข้อมูลที่เรียกว่า Tableau Software เพื่อช่วยให้เข้าใจรูปแบบการใช้เชื้อเพลิงที่ซับซ้อน งานของเขาแสดงให้เห็นถึงช่องว่างในกลยุทธ์ของกองทัพอากาศ ประหยัดเงิน ช่วยในการวางแผน และ (เหลือเชื่อ) ช่วยชีวิต!
ความสามารถของเขาไม่ได้หายไปไหน เขาได้รับการเสนอชื่อให้เป็นนักวิเคราะห์พลเรือนแห่งปีในปี 2014 และได้รับรางวัล Air Force Chief of Staff Excellence Award
ข้อมูลเชิงลึกโดย Carahsoft: เอเจนซีจะบรรลุประสบการณ์ลูกค้าที่ยอดเยี่ยมด้วยความปลอดภัยทางไซเบอร์ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร ในระหว่างการสัมมนาผ่านเว็บสุดพิเศษนี้ Jason Miller ผู้ดำเนินรายการจะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสู่ระบบคลาวด์และกลยุทธ์การจัดการข้อมูลประจำตัวและการเข้าถึงกับหน่วยงานและผู้นำในอุตสาหกรรม
ข้อมูลเชิงลึกของ Anderson สามารถนำไปใช้กับกลุ่มทหาร หน่วยงานพลเรือน และองค์กรการค้าอื่นๆ ได้เช่นกัน ฟังการสัมภาษณ์เพื่อเรียนรู้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล
สูตรลับของ NSA ต่อความภักดีของพนักงาน
สำนักงานความมั่นคงแห่งชาติได้รับเสียงชื่นชม
และคำวิจารณ์มากมายเกี่ยวกับการปฏิบัติภารกิจ
แต่สิ่งหนึ่งที่คนส่วนใหญ่อาจได้ยินแต่ไม่เข้าใจอย่างแท้จริง ก็คือ ความทุ่มเทของคนในนั้น
พนักงานของ NSA เป็นหนึ่งในผู้ที่มีความจงรักภักดีต่อรัฐบาลมากที่สุด หลักฐานชัดเจนอย่างที่ พล.อ. ไมค์ โรเจอร์สผู้อำนวยการ NSA และผู้บัญชาการ US Cyber Command ชี้ให้เห็นเมื่อไม่นานมานี้
“การรักษาของเราเป็นปรากฎการณ์ ในปี 2558 การรักษาลูกค้าโดยรวมของเราอยู่ที่ 96.7 เปอร์เซ็นต์ เราสูญเสียพนักงานไม่ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งรวมถึงคนที่เพิ่งตัดสินใจว่าอยากทำอย่างอื่น และคนที่อยู่กับเรามา 30 หรือ 40 ปี และตัดสินใจว่าพร้อมที่จะเกษียณและไปทำอย่างอื่น” โรเจอร์สกล่าวระหว่างการปราศรัยที่สภาแอตแลนติกเมื่อวันที่ 1 ม.ค. . 21 ในวอชิงตัน “ซึ่งแตกต่างจากเพื่อนในแวดวงเทคโนโลยีของฉัน และฉันได้พูดคุยกับพวกเขาเพราะฉันถามพวกเขาว่า เราทุกคนพยายามที่จะไล่ตามคนๆ เดียวกัน ต่างก็พยายามสร้างทีมงานที่คล่องตัวทางเทคนิค อะไรที่เหมาะกับพวกคุณ? พวกเขาค่อนข้างประหลาดใจเมื่อฉันบอกว่าโมเดลของเราคือคุณอยู่กับเรานาน และยังเป็นวิธีการที่เราสามารถคงไว้ซึ่งความเชี่ยวชาญทางเทคนิค บนความล้ำสมัย คือเราต้องการสร้างทีมหรือรวบรวมทั้งผู้ที่มีประสบการณ์สูงและอยู่กับเรามานานกับคนรุ่นเยาว์ที่เพิ่งเข้าร่วมองค์กรซึ่งมีมุมมองที่แตกต่างกันมากในบางครั้ง ดังนั้นความสามารถของเราคือการสร้างทีมนั้นให้ครอบคลุมทุกด้าน นั่นคือจุดที่น่าสนใจสำหรับเรา”
ข้อมูลการแลกเปลี่ยนอุตสาหกรรมของ Federal News Network: คุณใช้ประโยชน์จากข้อมูลอย่างเต็มที่เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงในหน่วยงานของคุณหรือไม่? เข้าร่วมกับเราในวันที่ 8 พฤษภาคมเพื่อค้นพบเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุดที่จะช่วยให้ทำเช่นนั้นได้
แต่ในขณะเดียวกัน ด้วยอัตราการลาออกที่ต่ำเช่นนี้ Rogers กล่าวว่าต้องใช้เวลา 30 ปีในการเพิ่มทุนให้กับพนักงาน ดังนั้นการทำให้ NSA มีทักษะที่ทันสมัยจึงเป็นหนึ่งในสิ่งสำคัญที่สุดของเขา
แม้แต่ทักษะระดับสูงด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์ (STEM) NSA ก็มีอัตราการสูญเสียต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของอุตสาหกรรมที่ต่ำกว่า 10 เปอร์เซ็นต์
Tony Sagerอดีตผู้อำนวยการฝ่ายประกันข้อมูลที่เกษียณอายุเมื่อ 3 ปีที่แล้วหลังจาก 35 ปีที่ NSA กล่าวว่าอัตราการคงอยู่นั้นสูงขึ้นในทศวรรษ 1990, 1980 และในทศวรรษที่ผ่านมาอื่นๆ
Sager กล่าวว่านอกเหนือไปจากเหตุผลทั่วไปที่ผู้คนยังคงทำงาน — ภารกิจ การจ่ายเงิน หรือความเฉื่อย — NSA ทำบางสิ่งที่หน่วยงานอื่นสามารถเรียนรู้ได้
“ประสบการณ์ของฉันในรัฐบาลกลางและตอนนี้ในอุตสาหกรรม การลงทุนที่หน่วยงานทำกับผู้คนนั้นสูงมาก ผู้คนเริ่มต้นในโปรแกรมฝึกงาน หน่วยงานจ่ายเงินให้บัณฑิตวิทยาลัยและโปรแกรมการพัฒนาอาชีพอื่น ๆ และพวกเขายังคงอยู่ในอาชีพการงานของพวกเขา” Sager กล่าว ปัจจุบันเป็นรองประธานอาวุโสและหัวหน้าผู้เผยแพร่ศาสนาของ Center for Internet Security ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไร องค์กรการศึกษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ “เอ็นเอสเอลงทุนก้อนใหญ่
กับบุคลากรเสมอมาในแง่ของอาชีพ ส่วนหนึ่งเป็นเรื่องประวัติศาสตร์เพราะในทศวรรษที่ 1950, 1960 และ 1970 ประเภทของงานไม่ได้ทำนอก NSA ดังนั้นผู้มาใหม่จึงต้องได้รับการสอนเกี่ยวกับเชือก NSA
